ミャンマー人社員は、前評判どおり真面目で勤勉です。真面目と感じる点は、結果は別にしても、上司の指示に従い素直に取り組んでいます。 勤勉さを感じる点は、日本語の勉強は通勤中も自宅でもしているようで、自己啓発的に貪欲にとり組んでいます。また、上司を尊敬し、礼儀作法は日本人と同じレベル以上にきちんとしています。業務に関するスキルに関しては、CAD操作やパソコン操作の習得は早いです。記憶力のレベルは非常に高いが、応用で考えなければいけないものは弱い部分があります。ただし、教えれば十分にこなせるレベルですので、問題はありません。メンタル面に関しては、日本の若い社員よりも強いのではないのでしょうか。叱る（指導）、怒るは違うということを教えているので、厳しく指示を出してもへこたれません。 日本語と日本のビジネス習慣をクリアすれば、日本人と変わらないレベルで仕事をこなすことは可能です。

国内での日本人の採用は厳しく、中小企業の我々にとって、新卒採用はなおさら困難となってきました。思案していたところに、ミャンマー人採用に可能性を感じる機会があり、 すぐに現地に行って、すぐに採用ということになりました。 大学でJAVA資格を取得していたので、来日後のPHP研修についても理解度は高く、飲み込みは日本人より早かったことには、驚きました。現在、社内プロジェクトのソリューションのプログラミング業務を開始していますが、問題はありません。現時点では、言葉は社内的には問題ありませんが、今後、社外の人と会う段階でやはり言葉の上達が必要になってくると思います。親日で、礼儀正しく、控えめ、年上を立てる、といったミャンマー人の特長は日本企業に合っているのでないかと思います。仕事に取り組む姿勢は、自主的で、残業もいとわず、遅刻欠勤は一切ない状況です。日本人でも同じですが、どんどん質問してくる人、質問できない人の差は当然出てきますので、仕事の与え方を工夫する必要も感じています。食事や生活習慣などの文化、生活環境の違いは課題としてありますが、慣れと教えることで乗り越えてくれると思います。

会社にとっては初めての外国人スタッフの採用になりましたが、ミャンマー人を採用して本当に良かったです。母国で日本語研修を積んでおり、現地で面接した際にもその実力の程は理解していましたが、実際に来日して当社の研修はすべて日本語で行なっていますが、研修の内容をほぼ理解しています。わからない日本語は英語とミャンマー語で調べて理解しています。仕事に対する熱心さは周りの社員たちへも刺激になっています。建設機械の操作以外の事にも貪欲的に知識を吸収しようという姿勢が常にあり向上心も高いと思います。 当社は北海道にありますので、「寒さ」に耐えられるのかが最大の不安でしたが、今ではすっかり北海道の寒さにも慣れたようで、先日は「さっぽろ雪まつり」を見学に行くなど、冬の生活も楽しんでいるようです。